下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述,错误的是()。
A. 人格是稳定的
B. 人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用
C. 个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化,所以人格也会发生变化
D. 行为具有跨情景一致性
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案例分析题W公司是一家具有百年历史的大型企业,2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出,该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大",为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变,为了配合组织的战略目标,公司将过去的人事部转变为人力资源管理部,将2012年定为"HR基础年",从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料,回答下列问题: 该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。
A. 采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B. 外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C. 人是物质资源的附属物
D. 采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作
根据购买力平价理论,一国国内通货膨胀将会导致该国货币()。
A. 升值
B. 贬值
C. 升水
D. 贴水
下列属于货币政策的是()。
A. 信贷政策
B. 利率政策
C. 税收政策
D. 汇率政策
E. 政府投资政策
下列说法正确的是()。
A. 以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门
B. 资本密集型的产业有能力支付较高的工资
C. 人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门
D. 人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门