题目内容

在绩效计划的准备阶段，需要准备组织信息、部门信息和（）。

A. 经营目标信息
B. 企业战略信息
C. 员工个人信息
D. 考核信息

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一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。

A. 稳定薪酬模式
B. 弹性薪酬模式
C. 折中薪酬模式
D. 可变薪酬模式

培训需求分析中，（）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组织动作没有太大的关系。

A. 问卷调查法
B. 自我分析法
C. 访谈法
D. 测验法

试述股骨颈骨折开放复位加压螺纹钉固定术的手术步骤及注意事项。

何谓肌腔隙、血管腔隙？分别阐述其境界和通过的结构。