题目内容

关于绩效评价误差的说法，错误的是（）

A. 过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响
C. 居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响

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A. 行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B. 关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间
C. 比较法主观性较强
D. 配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较

A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素

A. 评价什么
B. 怎样评价
C. 何时评价
D. 谁来评价
E. 为谁评价

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 图评价尺度法
D. 行为量表法
E. 强制分布法