题目内容

关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）

A. 行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B. 关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间
C. 比较法主观性较强
D. 配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较

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员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素（）

A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素

绩效评价任何一个组织都需要回答的关键问题包括（）

A. 评价什么
B. 怎样评价
C. 何时评价
D. 谁来评价
E. 为谁评价

比较法具体分为（）

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 图评价尺度法
D. 行为量表法
E. 强制分布法

结果法不适用于（）

A. 员工在完成所需的行为方面已经非常熟练
B. 结果能随时间的推移而得到改善
C. 行为和结果之间存在明显的联系
D. 正确完成工作的方式只有一种