题目内容

()是组织内部分工协作的基本形式或框架

A. 组织流程
B. 组织结构
C. 组织规模
D. 组织变革

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人力资源预测的内容有()

A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量与增量预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源质量预测

对于经营管理人员而言,若没有发生组织结构变革,那么其人员数量与()趋于稳定

A. 专门技能人员
B. 销售人员
C. 后勤人员
D. 维修工人
E. 装配工

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()

A. 促进企业人力资源管理的开展
B. 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C. 协调人力资源管理的各项计划
D. 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E. 提高企业人力资源的使用效率

下列()构成了人力资源的需求预测系统

A. 企业总体战略发展预测系统
B. 企业总体经济发展预测系统
C. 企业人力资源总量与结构预测系统
D. 企业人力资源预测模型与评估系统
E. 企业员工职业生涯管理系统

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