题目内容

（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划

A. 薪酬管理体系
B. 任职资格体系
C. 工作评价体系
D. 人力资源培训体系

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A. 临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B. 临界特质由能力特质和态度特质构成
C. 临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作需具备的品质、特征
D. 身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

A. 人的方面
B. 机械设备方面
C. 环境与媒介方面
D. 管理方面

A. 当面交流，深入讨论
B. 随时控制访谈进度
C. 调整访谈提纲
D. 提高工作分析的效率
E. 不易受到任职者个人因素的影响

A. 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位