从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种（）的方法，且符合组织长远的发展
A. 投资多
B. 投资少
C. 见效快
D. 见效明显
E. 效果明显
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员工直接上级的作用主要体现在（）方面
A. 日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估
B. 直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力
C. 直接上级还可以充当顾问的角色
D. 直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用
E. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
员工职业生涯中期的组织管理包括（）
A. 提拔晋升，职业通路畅通
B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 改善工作环境和条件，增加报酬福利
知识管理是指通过设计和运用（）来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程
A. 结构
B. 工具
C. 流程
D. 系统
E. 文化
持续发展型模式的7个活动领域包括（）
A. 政策要形成文件，但其表述不应只停留在良好愿望上，要有充实的内容
B. 责任与角色要求，主要对象包括高层管理者、经理人员、人事职能部门人员以及所有的学员
C. 学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的
D. 培训计划，组织要确定从培训工作预算开始的一系列问题的政策和具体内容
E. 培训目标，目标的确定应满足组织持续发展的要求或以此为特征
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