部门安全目标：LTI（）、MTI（）、MDI（）、CLTI（）
A. 0、0、1
B. 0、0、0
C. 0、1、2
D. 1
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事假最小时间以_____计算（）
A. 一小时
B. 30分
C. 一天
D. 半天
连续两次或年度内累计三次考核结果________以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿（）
A. 60分
B. 65分
C. 70分
D. 50分
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A. 5
B. 10
C. 15
员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了保证日常运营需要，每一次连续补休最多不超过_____天（）
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 一周
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