连续两次或年度内累计三次考核结果________以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿（）
A. 60分
B. 65分
C. 70分
D. 50分
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试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A. 5
B. 10
C. 15
员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了保证日常运营需要，每一次连续补休最多不超过_____天（）
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 一周
试用期内请假超过_____的，公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和补偿（）
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 30天
本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（）
A. 2天，3天
B. 3天，5天
C. 1天，2天
D. 2天，5天
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