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甲公司为其职工张某提供了专项培训费用，进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）

A. 甲公司可以与张某订立协议，约定服务期
B. 在服务期期间，张某不能涨工资
C. 张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金
D. 违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用

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李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资 6000 元。已知，当地月最低工资标准为 2600 元，甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为（）

A. 3600
B. 4500
C. 4800D

2012 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作，2018 年 8 月 1 日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前 12 个月，张某月平均工资 5 000 元，甲公司所在地职工月平均工资 4 500 元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）

A. 4500×6＝27000元
B. 4500×7＝31500元
C. 5000×5.5＝27500元
D. 5000×6.5＝32500元

王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）

A. 不得解除劳动合同
B. 用人单位应当支付1个月补偿金
C. 提前3日以书面形式通知用人单位
D. 提前30日以书面形式通知用人单位

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）

A. 500元
B. 220元
C. 200元
D. 110元