题目内容

明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。

A. 人力资源规划
B. 人力资源培训与开发
C. 完善工作相关制度和规定
D. 优化工作流程

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（）。

A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 差异化战略
D. 成本领先战略

下列表述中，不属于人力资源不可替代性的特征的是（）。

A. 随着人的经验、阅历的增加，人力资源的价值越来越大
B. 人力资源具有专用性
C. 人力资源具有边际报酬递增的性质
D. 人力资源可以创造价值，是因为它可以对外部的机会与威胁产生反应

职业资格证书可以分为（）种。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

A3/A4型题某男，32岁。双下肢挤压伤，神志尚清楚，表情淡漠，明显口渴，面色苍白，皮肤湿冷，脉搏112次／分，血压90/60mmHg（12/8kPa），中心静脉压4cmHO（0.398kPa），毛细血管充盈迟缓。血pH为7.32。应采取的最有效的措施是（）。

A. 应用收缩血管药物
B. 补充血容量
C. 纠正酸中毒
D. 给予强心药物
E. 应用扩张血管药物