案例分析题A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗.口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一日能独当一面,到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来,公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理,但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务,但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微,于是主动撤回了申请,A如愿以偿地到了非洲,一边开拓业务,一边体验风俗民情。 根据马斯洛需求层次理论,A的口头禅反映了A的()。
A. 基本需要
B. 归属需要
C. 权力需要
D. 自我实现的需要
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含有呋喃环的H2-受体拮抗剂()
A. 奥美拉唑
B. 埃索美拉唑
C. 昂丹司琼
D. 甲氧氯普胺
E. 盐酸雷尼替丁
血管紧张素转化酶抑制剂类抗高血压药()
A. 利舍平
B. 甲基多巴
C. 哌唑嗪
D. 福辛普利
E. 缬沙坦
下列关于失业的说法正确的是()。
A. 充分就业是一种理想的就业状态,它意味着百分之一百就业
B. 劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业
C. 自然失业可以通过经济手段来解决
D. 失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A. 信息沟通
B. 一线管理和管理质量
C. 群体问的协作能力
D. 人力资源管理部门费用/总经营费用