题目内容

下列关于失业的说法正确的是（）。

A. 充分就业是一种理想的就业状态，它意味着百分之一百就业
B. 劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业
C. 自然失业可以通过经济手段来解决
D. 失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业

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下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。

A. 信息沟通
B. 一线管理和管理质量
C. 群体问的协作能力
D. 人力资源管理部门费用/总经营费用

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案例分析题A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗.口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的（）。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 自我实现需要
D. 尊重需要

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薪酬体系设计的第一步是（）。

A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价

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动机有（）。

A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B. 两个要素：内在动机和外在动机
C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D. 三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度：坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

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下列关于失业的说法正确的是（）。

A. 充分就业是一种理想的就业状态，它意味着百分之一百就业 B. 劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业 C. 自然失业可以通过经济手段来解决 D. 失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。

薪酬体系设计的第一步是（）。

动机有（）。

A. 充分就业是一种理想的就业状态，它意味着百分之一百就业
B. 劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业
C. 自然失业可以通过经济手段来解决
D. 失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业