员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。
A. 招聘成本较低且提升员工积极性
B. 新鲜血液利于拓宽企业视野
C. 对员工能力可以准确的判断
D. 可提高被提升者的士气
E. 通过简单的培训即可工作
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员工招聘是指根据企业相应职务人力资源要求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于企业创造竞争的优势
C. 有助于企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于企业经济效益的提升
工程质量问题是由工程质量不合格或工程质量缺陷引起的，监理工程师在处理施工中出现的不合格项和各种质量问题时的处理方式正确的是（）。
A. 当施工而引起的质量问题在萌芽状态，应要求施工单位立即改变不正确的施工方法和操作工艺
B. 当因施工而引起的质量问题已出现时，应立即向施工单位发出“工程暂停令”
C. 分项工程完工以后，出现不合格项，监理工程师应填写“不合格项处置记录”
D. 总监理工程师应对施工单位的补救方案进行确认，跟踪处理过程
E. 在交工使用后保修期限内发现的施工质量问题，监理工程师应及时签发“监理通知”
在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列各项中属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的动机分析
员工培训管理的内容包括( )。
A. 培训需求调查
B. 确定培训目标
C. 制定培训计划
D. 培训教学实施
E. 评估培训效果
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