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下列（）原因导致的人身意外伤害不能承保。
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案例分析题为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题： 从考核的导向来看，这种方法是以员工的（）为导向的。
个体的激动与进取指的是（）。
下列不属于非比例再保险合同主要内容的有（）。
可以称为稳定条款或调整条款的是（）。
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