（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 问卷调查法
我们把（）限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素。包括生理素质与心理素质两个方面。
A. 素质
B. 行为
C. 测评
D. 绩效
“雷格斯认为，衍射型行政组织模式具有三种特征：异质性并存、形式主义、重叠性。”次说法是否正确？为什么？
下列不属于结构化面试优势的是（）。
A. 面试过程的标准化程度高、可控性强
B. 面试结果具有较好的可比性
C. 能确保面试有效、客观、公平、科学
D. 为应聘者量身打造个性化的应聘方案
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