题目内容

下列不属于结构化面试优势的是（）。

A. 面试过程的标准化程度高、可控性强
B. 面试结果具有较好的可比性
C. 能确保面试有效、客观、公平、科学
D. 为应聘者量身打造个性化的应聘方案

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实施人员素质测评过程中，机考的主要形式是（）。

A. 书面答题
B. 进行人机对话
C. 无领导小组讨论
D. 结构化面试方式

情景设计的相似性具体表现在（）。①素质相似；②内容相似；③条件相似；④行为相似。

A. ①②③④
B. ①②
C. ①②③
D. ③④

岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等属于测评指标方式的（）。

A. 评定式
B. 指示式
C. 测定式
D. 提问式

（）提出以胜任特征评估取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A. 鲍伊兹
B. 库珀
C. 麦克里兰
D. 车宏生