领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）
A. 户外导向计划
B. 文件筐技术
C. 管理游戏
D. 行为模仿
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
A. 跨文化管理
B. 激励理论
C. 角色理论
D. 竞争性薪酬理论
工作评价是对（）进行衡量的过程。
A. 岗位价值量
B. 岗位绝对价值
C. 岗位工作量的多少
D. 岗位相对价值
（）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。
A. 套餐型
B. 核心加选择型
C. 积分型
D. 弹性支用账户
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