“让员工在现有的基础上更加努力的工作,创造出更优良的业绩”指的是以下哪个人力资源管理的功能:（ ）
A. 选——吸纳
B. 留——维持
C. 育——开发
D. 用——激励
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薪酬体系设计的哪个环节是用来解决薪酬的内部公平问题的。
A. 工作分析;
B. 岗位评价;
C. 薪酬调查;
D. 薪酬定位。
为了补偿物价上涨给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。属于以下哪种薪酬结构调整方式（ ）。
A. 工资定级性调整;
B. 物价性调整;
C. 工龄性调整;
D. 奖励性调整。
以下哪项不是关键事件法的优点（）。
A. 节约成本;
B. 为管理者向下属人员解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据;
C. 确保管理者在对下属人员的绩效进行考察时,所依据的是员工在整个年度中的表现,而不是员工在最近一段时间的表现;
D. 保存一种动态的关键事件记录还可以让管理者获得一份关于下属人员是通过何种途径消除不良绩效的具体实例。
成立工作分析小组是工作分析（）阶段非常重要的工作内容。
A. 准备
B. 调查
C. 分析
D. 总结评价
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