为了补偿物价上涨给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。属于以下哪种薪酬结构调整方式（ ）。
A. 工资定级性调整;
B. 物价性调整;
C. 工龄性调整;
D. 奖励性调整。
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以下哪项不是关键事件法的优点（）。
A. 节约成本;
B. 为管理者向下属人员解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据;
C. 确保管理者在对下属人员的绩效进行考察时,所依据的是员工在整个年度中的表现,而不是员工在最近一段时间的表现;
D. 保存一种动态的关键事件记录还可以让管理者获得一份关于下属人员是通过何种途径消除不良绩效的具体实例。
成立工作分析小组是工作分析（）阶段非常重要的工作内容。
A. 准备
B. 调查
C. 分析
D. 总结评价
“招聘广告中一般有空缺岗位的学历、工作经验、专业技术水平、能力方向、人格特征等要求,而这些内容在岗位说明书的任职资格条件项目中均可找到。”讲的是工作分析的（）作用
A. 工作分析对绩效考核的
B. 工作分析对人员招聘与录用的
C. 工作分析对员工培训与职业生涯设计的
D. 工作分析对人力资源规划的
“由职位任职者本人按照时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼取得岗位信息”是以下哪种工作分析方法。
A. 观察法;
B. 工作日志法;
C. 访谈法;
D. 问卷调查法。
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