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根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家(地区)生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类()

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集团公司高层管理人员的薪酬由三部分组成,主要包括基薪、业绩奖金和中长期激励(企业年金)()

根据集团公司有关规定,人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用()

按照集团公司企业内部薪酬分配工作有关要求,油田、炼化、油品销售和施工企业的中层管理人员平均收入水平原则上为本单位在岗职工平均工资的3.5倍左右()

集团公司优化用工评价体系中,进步指标中人均营业收入进步程度(指标E)权重为40%()

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