关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
A. ③→①→②→④→⑤
B. ③→①→④→②→⑤
C. ①→③→②→④→⑤
D. ①→③→④→②→⑤
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
A. 资料研究
B. 典型任务研究
C. 个别访谈
D. 群体访谈
使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
外国人在我国就业必须具备的条件包括（）
A. 年满18周岁，身体健康
B. 高中及以上学历
C. 有确定的聘用单位
D. 无犯罪记录
E. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
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