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集团公司严肃执行三清理， 实行三清理月度通报制度。已经定编定员的29家单位机关超编技能人员208人，由党委工作部负责、人力资源部配合，制定清理计划并按规定时限认真落实（）
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2015年元月份安全工作会议明确指出，比翻越天险更艰难的，是战胜内心的障碍。心态决定姿态，姿态决定状态。越是困难的时候、越是任务重的时候，越要保持良好的心态，荣辱不惊、处惊不乱、举重若轻，否则自寻烦恼、无济于事。要站直了，别趴下，挺过去，光明就在前面（）
集团公司四量工作调度会强调，必须坚定不移走信息化道路，多用设备，少用人或不用人，加快推进系统自动化、无人值守、辅助运输连续化（）
集团公司《关于进一步转变机关作风、强化工作落实的四条规定》明确指出，为杜绝机关管理中的好人主义、官僚主义、形式主义，促进机关工作作风转变，集团公司各类检查、考核必须以写实形式公开通报，点名道姓，不得遮遮掩掩，不要怕得罪人（）
协议期满重新建立劳动关系人员，原则上生产矿井男性安排到采掘岗位，女性安排到地面生产岗位，地面厂一律安排到生产一线。不准随意改变工种，更不允许井下人员向地面单位倒流。否则，给予单位党政主要领导罚款（），人力资源部门主要负责人罚款（），并调离原岗位
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