企业在推行福利制度时，必须考虑到与（）的匹配和协调
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会优抚
D. 社会帮助
E. 社会资助
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下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）
A. 经济福利性
B. 社会化行为
C. 以保障和改善国民生活为根本目标
D. 大公无私性
企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的福利待遇有一定程度的了解。下列做法正确的是（）
A. 编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划
B. 定期向员工公布有关福利的信息
C. 在小规模的员工群体中作福利报告
D. 建立福利问题咨询办公室或咨询热线
E. 建立网络化的福利管理系统
下列符合福利管理的原则的有（）
A. 做好福利总额的预算报告
B. 企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C. 吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势
D. 必须考虑到与社会保险的匹配和协调
E. 有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
员工福利预算的编制程序包括（）
A. 明确各项福利的性质、设施或服务
B. 明确各项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数
C. 明确各项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D. 添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E. 根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
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