题目内容

员工福利预算的编制程序包括（）

A. 明确各项福利的性质、设施或服务
B. 明确各项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数
C. 明确各项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D. 添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E. 根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内

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E. 失业保险

A. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B. 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付
C. 一般不跨年度安排
D. 可以统筹安排
E. 已满10年不满20年的，年休假15天

A. 10％
B. 8％
C. 6％
D. 5％