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员工甄选的程序应防止在提供企业和工作信息时出现不必要的重复。

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安排面试场所应舒适、安静、便于寻找。

国家的法律法规、企业的政策都是影响招聘活动的内部因素。

竞争对手、企业的政策都是影响招聘活动的外部因素。

企业进行招聘时吸引的人越多越好。