题目内容

人力资源规划的特点是（）

A. 动态性
B. 系统性
C. 滞后性
D. 独特性

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人力资源战略的制定过程包括三个环节，即（）

A. 阐明宗旨
B. 确认目标
C. 选择战略
D. 反思战略

（）是利用计算机实施信息管理的第一步。

A. 信息获取
B. 信息存储
C. 信息采集
D. 信息输入

人力资源环境可以分为三个层次（）

A. 战略环境
B. 行业竞争环境
C. 企业内部的人力资源环境
D. 企业内部的人力资源信息

人力资源信息处理的定量的基本方法是（）

A. 分析法
B. 统计分组法
C. 综合法
D. 比较分析法