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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是()
A经济人
B社会人
C复杂人
D自动人
E都不是

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下列关于人力资源部说法正确的是
A处于执行层
B处于决策层
C是生产效益型部门
D是非生产效益型部门

考评的目的不在于考评本身，而是提高员工的业绩水平。()

旅游企业人力资源规划的作用有哪些？

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B感情效应
C近因误差
D偏见误差
E暗示效应