题目内容

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B感情效应
C近因误差
D偏见误差
E暗示效应

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科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A高弹性模式
B高稳定模式
C折衷模式
D混合模式

培训工作的开端是____
A培训需求分析
B培训方法选择
C培训师的选择
D培训效果评估

外部招聘的优点主要有____
A成本低
B可靠性强
C有利于企业增强活力
D选择余地大

关于企业招聘说法部正确的是____
A招聘的重点在于招募
B招聘的重点在于甄选
C吸引的应聘者越多越好
D吸引的应聘者越少越好