题目内容

合同成立是指双方当事人依照有关法律对合同的内容进行协商并达成一致意见。合同成立的判断依据是______

A. 要约是否生效
B. 承诺是否生效
C. 合同是否有效
D. 合同是否生效

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大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工问操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。母鼠对它所生的鼠崽立即显示出母性行为。而一只刚生产后的从未接触鼠崽的母鼠，在一个封闭的地方开始接触一只非己所生的鼠崽，7天后，这只母鼠显示出明显的母性行为。如果破坏这只母鼠的嗅觉，或者摘除鼠崽产生气味的腺体，上述7天的时间将大大缩短。上述断定最能推出以下哪项结论

A. 不同母鼠所生的鼠崽发出不同的气味。
B. 鼠崽的气味是母鼠母性行为的重要诱因。
C. 非己所生的鼠崽的气味是母鼠对其产生母性行为的障碍。
D. 公鼠对鼠崽的气味没有反应。
E. 母鼠的嗅觉是老鼠繁衍的障碍。

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工问操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。除非调查，否则就没有发言权。以下各项都符合题干的断定，除了

A. 如果调查，就一定有发言权。
B. 只有调查，才有发言权。
C. 没有调查，就没有发言权。
D. 如果有发言权，则一定做过调查。
E. 或者调查，或者没有发言权。

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工问操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。用aspartame作为发甜剂来减少摄入热量的人们最终可能无法达到目的，因为研究显示，高浓度的aspartame会通过耗尽大脑中那些显示对糖满足的化学物质来引起人们对糖的强烈需求。从上述陈述中最能适当地得出以下哪一项结论

A. aspartame可能比糖对人体的健康更为有害。
B. 不使用aspartame的人不可能产生对糖的强烈需求。
C. 含糖量高的食品含的热量高。
D. 人们趋向于更喜欢甜食，而不是那些含有较多碳水化合物的食品。
E. 含aspartame的食品通常含有较少的碳水化合物。

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工问操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。某大学对非英语专业的基础英语教学进行了改革。英语教师可以自行选择教材，可以删掉其中部分章节，同时也可以加入他们自己选择的材料。上述改革最不利于实现下面哪项目标

A. 满足某些学生对于英语教学的特殊需要。
B. 调动英语教师的教学积极性和创造力。
C. 提高学生运用英语的能力，包括口语和听力。
D. 提高学生参加全国统一英语考试的成绩。
E. 提高学生对英语学习的兴趣。