劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 对
B. 错
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
A. 对
B. 错
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 对
B. 错
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
A. 对
B. 错
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