设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择（）作为参考标杆
A. 国内收益最高的企业
B. 居于国内领先地位的优秀企业
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业
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（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型
A. 等级式
B. 数量式
C. 定义式
D. 量词式
对企业培训进行正式评估的优点包括（）
A. 更容易用书面形式表现评估结果
B. 在数据和事实的基础上做出的判断较为客观
C. 能够使评估的结论更具说服力
D. 有助于评估者做出主观判断
E. 评估差异性较大，简便易行
（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
A. 绩效要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究法
D. 面谈法
对企业培训实施过程中评估,主要作用包括（）
A. 有助于实现企业员工培训资源的合理配置
B. 保证培训活动按照计划进行
C. 找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训
D. 有利于培训执行情况的反馈和计划调整
E. 过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果
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