2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车、家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）
A. 企业工会
B. 职业工会
C. 总工会
D. 产业工会
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关于在职培训的说法，错误的是（）
A. 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B. 在职培训属于人力资本投资的一种
C. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
关于劳动关系运行的说法，正确的是（）
A. 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）
A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法
“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 奥尔德佛的“挫折一退化”观点
D. 麦克里兰的三重需要理论
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