万安治理是指（）
A. 扶正文化基因
B. 当好组织部长
C. 实践资本运作
D. 强化基础管理
万安扶正文化基因是（）
A. 一部《宪章》
B. 一本《员工手册》
C. 五个《准则》
D. 管理标准
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
A. 10
B. 20
C. 30
素质能力中的素质主要通过哪四个方面进行考评（）
A. 要做好哪些事、必须做好哪些事、不能做哪些事、绝不能做哪些事
B. 岗位职务的工作职责、辖管工作存在问题、分析真因、谋划可行方案
C. 岗位职务的工作职责、必须做好哪些事、不能做哪些事、绝不能做哪些事
D. 辖管工作存在问题、分析真因、谋划可行方案、必须做好哪些事
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