题目内容

下列属于内部员工推荐的优点的有()

A. 成本低
B. 被推荐者最终被录用的可能性较大
C. 被推荐者进入组织后的适应速度也较快
D. 被推荐者流动率相对较高
E. 被推荐者工作态度可能不会太好

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在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()

A. 标杆超越法
B. 工作日志法
C. 强制分布法
D. 目标管理法

招募的费用预算取决于()

A. 财务能力
B. 企业规模
C. 招募渠道
D. 招募时间
E. 招募规模

配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

下列关于内部招募的说法正确的有()

A. 职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
B. 减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
C. 降低招募的风险
D. 容易形成“近亲繁殖”的现象
E. 优胜者在管理方面会更加容易

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