题目内容

配对比较法正确的操作方法是（）①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

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A. 职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
B. 减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
C. 降低招募的风险
D. 容易形成“近亲繁殖”的现象
E. 优胜者在管理方面会更加容易

A. 确定人力资源规划
B. 制订招募计划
C. 确定招募需求
D. 实施招募活动
E. 评估招募效果

A. 确定关键事件的定义或项目
B. 记录员工的关键事件
C. 整理关键事件报告
D. 用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E. 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

A. 有利于提高员工的工作满意度
B. 降低招募的风险
C. 能够为组织节约一些成本
D. 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者