题目内容

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。

A. 回归分析法
B. 经验规则
C. 计算机模拟法
D. 德尔菲法

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按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 津贴

从福利的经济性来看，员工福利分为()。

A. 经济性福利
B. 非经济性福利
C. 公共福利
D. 个别福利
E. 组织福利

下列关于收益分享制的评价正确的有()。

A. 以个人绩效为依据的激励手段
B. 绩效标准是生产或服务部门的绩效
C. 对高绩效员工有吸引力
D. 不利于控制整个组织的劳动力成本
E. 导致部门主义滋生

适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是()。

A. 自我记录法
B. 纪实分析法
C. 问卷调查法
D. 观察法