A. 指令型 B. 转化型 C. 竞争型 D. 合作型
A. 晋升安排 B. 晋升计划 C. 晋升措施 D. 晋升效果
A. 多层次激励 B. 差别激励 C. 精神激励 D. 过程激励
A. 技能预测法 B. 企业员工供需现状核查法 C. 统计分析法 D. 企业岗位接替模型
A. 对原始人力资源信息的审核阶段 B. 分类汇总阶段 C. 二次审核阶段 D. 形成信息资料阶段