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人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。()

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面试一般包括()。
A面试开始阶段
B面试前的准备阶段
C正式面试阶段
D面试评价阶段

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。()

无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
A发言形式
B发言情态
C发言影响
D发言内容

简述社会化手段。

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