人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是（）
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通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要（）
A. 重视与企业价值观的一致性
B. 注重对企业绩效的讨论分析
C. 形成系统、全面、深入的考核结论
D. 针对成绩和不足讨论巩固和改进措施
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
A. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
B. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
C. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
D. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
常用的岗位评价定量方法包括（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
E. 等级描述法
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
A. 确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B. 将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C. 将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D. 建立健全的与能力有关的工作评估制度
E. 建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
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