采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（）
A. 向专家说明预测的益处，以争取支持
B. 尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C. 尽量简化，不要问没有必要问的问题
D. 所问的问题应是被问者都能回答的问题
E. 保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
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下列选项中影响人力资源活动的法律因素有（）
A. 工时制度
B. 劳动保护
C. 职业卫生
D. 住房制度
E. 户籍制度
培训评估中最常用到的方法是（）
A. 测试法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 绩效考核法
目前模拟分权组织结构主要是（）在运用
A. 中国石油化工集团公司
B. 星巴克咖啡
C. 渣打银行
D. 三一重工集团
E. 中国科学院空间研究所
人力资源预测对组织的贡献主要有（）
A. 满足组织发展要求
B. 提高组织竞争力
C. 人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D. 人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E. 有助于调动员工积极性
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