人力资源预测对组织的贡献主要有（）
A. 满足组织发展要求
B. 提高组织竞争力
C. 人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D. 人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E. 有助于调动员工积极性
企业组织结构变革的方式包括（）
A. 改良式变革
B. 爆破式变
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革
以下属于企业人员供给计划内容的有（）
A. 人员的培训
B. 人员晋升计划
C. 人员内部调动
D. 人员的需求预测
E. 人员的招聘
网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是（）
A. 组织结构的扁平化
B. 具有更大的灵活性
C. 企业规模小型化趋势更加明显
D. 具有突出企业自身的核心能力
E. 要求有更完善的网络技术
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