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一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（）。查看材料

A. 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B. 这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关
C. 上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D. 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。查看材料

A. 在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低
B. 在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生
C. 在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低
D. 在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

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组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。

A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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