题目内容

组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。

A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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A. 60日
B. 3个月
C. 半年
D. 1年

A. 分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B. 对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C. 让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D. 对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

A. 问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的
B. 专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50％
C. 采取多轮预测的方法，经过强轮反复，专家们的意觅趋于一致
D. 应采用集体讨论的方式进行

A. 使用者具有充分的灵活性
B. 满足单个使用者的特殊需要
C. 节约成本
D. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点J二