题目内容

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）

A. 企业现有的员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总人数

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 经济性原则
B. 竞争性原则
C. 等级化原则
D. 合法性原则
E. 公平性原则

A. 企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B. 本年度企业薪酬总额
C. 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D. 各主要部门薪酬总额
E. 人力资源规划情况

A. 年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B. 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C. 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D. 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E. 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

A. 员工平均薪酬水平
B. 企业经济效益
C. 市场薪酬水平
D. 员工绩效考评结果
E. 生产经营规模