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根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所作决定具有终局效力的是()

A. 解除劳动关系的争议
B. 确定劳动关系的争议
C. 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D. 终止合同的合同争议

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2020 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1 800 元,当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为()

A. 7000元
B. 3000元
C. 3500元
D. 1800元

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向公司支付()

A. 违约金
B. 补偿金
C. 赔偿金
D. 培训费用

甲饭店以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到饭店工作 3 小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中,不符合法律规定的是()

A. 王某每天到饭店工作3小时
B. 王某每周周一休息
C. 按小时计酬
D. 按月结算支付劳动报酬

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是()

A. 劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任
B. 劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
C. 劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
D. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金

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