根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向公司支付()
A. 违约金
B. 补偿金
C. 赔偿金
D. 培训费用
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甲饭店以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到饭店工作 3 小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中,不符合法律规定的是()
A. 王某每天到饭店工作3小时
B. 王某每周周一休息
C. 按小时计酬
D. 按月结算支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是()
A. 劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任
B. 劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
C. 劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
D. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,月工资为 8 000 元,赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后,赵某从甲公司辞职,离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害,于是向法院主张,要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元,则下列说法中正确的是()
A. 赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
B. 赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
C. 赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
D. 赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为()元
A. 0
B. 3000
C. 6000D