在一个岗位中表现平常的人就是不合格的人。（)

A. 人才测评技能
B. 考核评价技能
C. 员工激励技能
D. 目标管理技能

A. 场地程序的安排
B. 避免评分误差
C. 招聘内容设计
D. 个人材料进行分析

A. 面试技巧
B. 岗位定位
C. 面试之前的准备工作
D. 题库和题型要科学化

A. 跟员工达成一致
B. 澄清岗位职责
C. 上级当年目标的分解
D. 以人论事