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招聘的成本应越小越好。

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外部招聘的来源包括学校、失业者、老年群体和临时人员转正等。

员工甄选的过程中可以应该对不同的应聘者采取不同的程序。

员工甄选的过程中费用高、大量增加企业成本的程序应放在前面。

员工甄选的程序应防止在提供企业和工作信息时出现不必要的重复。