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案例分析题某汽车客运站2014年6月共售出车票8万张,其中错款车票1张,错班次车票2张,错路线车票2张。同期客运站托运行包800件,行包运输收入10000元,运输过程中错发行包2个,赔偿共计70元,漏卸行包3个,赔偿共计60元,丢失行包2个,赔偿共计270元。 针对2014年6月存在的问题,该客运站在今后的工作中采取的措施有()。

A. 提高售票熟练程度
B. 强化员工责任意识
C. 完善行包作业管理制度
D. 提高行包运送速度
E. 改善行包托运设施

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案例分析题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,回答下列问题: 关于劳动合同终止的说法,正确的是()。

A. 如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
B. 如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
C. 如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
D. 如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止

根据物流活动的空间,物流可以分为()。

A. 行业物流
B. 供应物流
C. 城市物流
D. 区域物流
E. 国际物流

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。

A. 将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
B. 给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C. 以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D. 强调团队合作、相互信任及组织承诺

A3型题来访者有20年“烟龄”,现在每日40支,育有一子,一周岁,因此希望戒烟。咨询师决定采取厌恶疗法。 在厌恶疗法中,厌恶刺激不包括()

A. 电刺激
B. 想象刺激
C. 引起不快情绪的羞辱等
D. 药物刺激
E. 他人的不良举动

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